An Unbiased View of พักร้อน
An Unbiased View of พักร้อน
Blog Article
กลายเป็นประเด็นที่มีการวิพากษ์วิจารณ์ในสื่อสังคมออนไลน์ เมื่อผู้ใช้เฟซบุ๊กรายหนึ่ง ได้โพสต์ภาพแชตที่คุยกับหัวหน้างาน เพื่อขออนุญาตลางานเนื่องจากแม่ป่วยหนัก แต่หัวหน้ากลับไม่ให้ลา พร้อมบอกให้หญิงสาวกลับไปทำงาน
อธิบดีมีอำนาจเปรียบเทียบปรับสำหรับความผิดที่เกิดขึ้นใน กรุงเทพฯ
ยื่นคำร้องทุกข์ตามแบบที่อธิบดีกำหนด
ความสำคัญของสิทธิลาพักร้อนตามกฎหมาย
เราสามารถเก็บสิทธิวันลาพักร้อนได้หรือไม่?
“สิทธิพักร้อน” ที่คุณอาจไม่เคยรู้ พร้อมเทคนิคการลาหยุดไม่ให้เสียงาน
หยุดพักผ่อนประจำปีแล้วโดนหักเงิน ผิดกฎหมายหรือไม่
/ วันลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงาน มีกี่วัน? คิดอย่างไรให้ถูกต้อง
เวลาที่ต้องปิดงานเพื่อส่งลูกค้า ก็ไม่ควรหายไปกับการหยุดพักผ่อนประจำปีโดยที่ไม่มีความจำเป็น หรือไม่มีการ
คุ้มครองแรงงาน แต่บริษัทสามารถมีนโยบายให้ทบหรือสะสมไปใช้ในปีต่อไปได้ หรือกำหนดให้ใช้เฉพาะปีนั้น ๆ ก็ได้เช่นกัน โดยไม่ขัดต่อข้อกฎหมายแต่อย่างใด
วันลาพักร้อน หรือ วันหยุดพักร้อนกฎหมายแรงงาน เป็นสิ่งที่ทุกบริษัทต้องมีการบริหารและจัดการวันลาพักร้อนให้กับพนักงาน เนื่องจากกฎหมายแรงงานวันลาพักร้อนมีความสำคัญเป็นอย่างมาก มีไว้เพื่อให้พนักงานเงินเดือนอย่างเราได้มีโอกาสในการพักผ่อนระยะสั้น, ลดความเครียดจากการทำงาน, ให้เวลากับคนในครอบครัว หรือเติมเต็มความสุขแก่ตัวเอง ให้พร้อมกลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
วันนี้เราจะมาหาคำตอบกันว่า การลาพักร้อนมีความสำคัญและข้อบังคับอย่างไรบ้าง พร้อมทั้งมาดูวิธีการคำนวณสิทธิวันลาพักร้อนว่าจะเป็นอย่างไร โรงแรมผีหนีไปพักร้อน 2 ให้คุณได้เตรียมตัวก่อนถึงช่วงวันหยุดยาวนี้
เงินค่า..อะไรที่ถือว่าเป็นค่าจ้างบ้าง
ด้านพัฒนาการบริหารและศักยภาพบุคลากร
แม้การหยุดพักผ่อนประจำปีจะเป็นสิทธิที่ลูกจ้างได้รับเมื่อทำงานครบกำหนด แต่ไม่ใช่ว่าจะเลือกหยุดช่วงไหนหรือ